Solliciteren met een chronische ziekte: wat vertel je wel en niet?
29 september 2026
Solliciteren is voor veel mensen spannend. Als je leeft met een chronische ziekte of psychische kwetsbaarheid, komen daar vaak extra vragen bij. Ben je verplicht om je ziekte te vermelden? Zet je er iets over in je sollicitatiebrief? En hoe reageer je als een werkgever tijdens een gesprek naar je gezondheid vraagt?
Het Vlaams Patiëntenplatform geeft hierover duidelijke tips. Een belangrijk uitgangspunt is dat je gezondheid tot je privéleven behoort. Als je ziekte geen invloed heeft op de job waarvoor je solliciteert, hoef je ze niet te vermelden in je brief of cv. Je sollicitatie draait in de eerste plaats om wie je bent, wat je kan en waarom jij geschikt bent voor de functie.
Heeft je ziekte wél invloed op het uitvoeren van de job, dan kan het zinvol zijn om erover te praten. Je kiest zelf wanneer je dat doet: al in je sollicitatiebrief, of pas tijdens het gesprek. Door te wachten tot het gesprek, krijg je eerst de kans om jezelf als kandidaat te tonen, los van je ziekte.
Denk vooraf na over wat je wel en niet wil delen.
Een goede voorbereiding helpt. Denk vooraf na over wat je wel en niet wil delen. Je bent niet verplicht om te antwoorden op vragen over je gezondheidstoestand. Krijg je toch zo’n vraag, dan kan je bijvoorbeeld vragen waarom die informatie belangrijk is voor de functie, of voorstellen om dit met de arbeidsarts of preventieadviseur te bespreken.
De boodschap is vooral: wees eerlijk en realistisch tegenover jezelf, maar weet ook dat je rechten hebt. Een chronische ziekte of psychische kwetsbaarheid hoeft geen reden te zijn om jezelf bij voorbaat uit te sluiten. Ook met beperkingen, herstelervaring of aangepaste noden kan er een passende plek zijn op de arbeidsmarkt.
👉 Lees de uitgebreide tips op de website van het Vlaams Patiëntenplatform of download hun gratis brochure
